Dez perguntas essenciais sobre liderança inclusiva e atendimento a clientes, para você olhar com honestidade para o seu jeito de liderar hoje, sem certo ou errado, apenas um ponto de partida para o seu desenvolvimento.
Responda cada questão pensando em situações reais do seu dia a dia como líder. Tente lembrar de exemplos concretos antes de marcar sua resposta. Só você tem acesso ao seu resultado, então seja o mais sincero possível: quanto mais honesta a resposta, mais útil será o seu ponto de partida para se desenvolver.
Sua liderança inclusiva se conecta às cinco frentes que orientam a atuação do Assaí em diversidade. Explore cada uma na Cartilha de Diversidade e Inclusão:
Equidade de oportunidades e combate a estereótipos entre mulheres, homens e pessoas não binárias.
Convivência entre diferentes idades, do primeiro emprego à experiência sênior, sem etarismo.
Postura antirracista ativa e valorização da representatividade de pessoas negras e indígenas.
Respeito à orientação sexual e identidade de gênero, com segurança psicológica no dia a dia.
Inclusão real além da cota, eliminando barreiras físicas, tecnológicas e atitudinais.
Conteúdo completo na Cartilha de Diversidade e Inclusão do Assaí (#PessoasDiferentesOportunidadesIguais), disponível na Universidade Assaí.
Esta autoavaliação também dialoga diretamente com o nosso Código de Ética e Conduta, que trata a liderança inclusiva, dentro da equipe e no atendimento aos(às) clientes, como responsabilidade formal de quem lidera pessoas no Assaí.
Este resultado é um retrato do seu momento atual, não um rótulo definitivo. Volte a fazer esta autoavaliação daqui a alguns meses e observe sua evolução.